Эксперт по вашим правам

Как написать и подать жалобу в Государственную инспекцию труда

Юридическая консультация онлайн
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это действительно быстро и главное бесплатно.

Наша страна все время находится в зоне кризисных рисков. Пытаясь выжить в таких условиях, бизнесмены нередко нарушают трудовое законодательство и права своих работников.

Где найти правду в случае незаконного увольнения? Как повлиять на работодателя, задерживающего зарплату? Что сделать при игнорировании работодателем права на отпуск? Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Для защиты прав в этом случае следует обращаться в трудовую инспекцию. Именно в эту структуру и можно пожаловаться.

Государственная инспекция труда

Деятельность организации регламентируется статьями 353 и 356 ТК РФ, текстом положения о ФС по труду и занятости № 324, Постановлением Правительства № 156, регламентами Приказа Роструда № 211, ФЗ № 58, 59 и 294.

Читайте также: Составление претензии на работодателя в налоговую инспекцию

Трудовая инспекция: что это, кто и для чего может обратиться?

Деятельность органа осуществляется через систему подразделений в регионах, а руководство – через орган федерального значения. Обращаться следует в местное представительство, согласно нахождению организации, практикующей нарушения.

В работу инспекций входит проведение проверок как по отдельно взятым жалобам, так и в соответствии с планом, по которому каждый работодатель должен регулярно проверяться через определенные временные промежутки.

Как правило, это разовая процедура в двухлетнем периоде. Но вновь созданные организации могут работать до первой проверки в течение 3 лет.

Инспекция труда РФ

Отдельно взятый гражданин имеет право обращаться в инспекцию по труду в следующих случаях:

  • отказ принять на работу, не имеющий на то оснований;
  • нарушения в ходе принятия на работу;
  • так называемая работа без официального трудоустройства;
  • любые виды нарушений при выплате зарплаты и других денежных компенсаций, предусмотренных договором и законодательством;
  • незаконные взыскания, не предусмотренные договорными обязательствами;
  • некомпенсируемые сверхурочные работы;
  • нарушение в области предоставления ежегодного отпуска;
  • выполнение работ, не включенных в трудовой договор или должностную инструкцию;
  • неправомочное увольнение или процедура с нарушениями.

При наличии жалобы, независимо от того, от одного ли работника она поступила или была написана коллективно, проверка будет осуществляться в комплексном порядке. Органом запрашивается целый пакет документации, которая должна подтвердить факт нарушения.

Срок обращения и рассмотрения

Работник правомочен обращаться по любым нарушениям в течение 3-месячного периода с момента, как ему стало известно о произошедшем нарушении его прав. В отношении прав уволенных работников такой период составляет месяц, последовавший после получения сопутствующих процедуре увольнения документов.

Для осуществления защиты прав не является препятствием даже рассмотрение того же самого вопроса в судебных органах или прокуратуре. В этом случае результаты проверки смогут стать одним из доказательств нарушения.

Читайте также: Задержка зарплаты — как повлиять на работодателя?

На рассмотрение всех обстоятельств работникам инспекции выделяется месячный срок. При необходимости он может быть пролонгирован на аналогичный период. Об этом податель жалобы должен быть уведомлен письменно.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

При написании жалобы существует ряд обязательных к выполнению требований. Инспекцией не принимаются к рассмотрению анонимки ни в каком виде. В целях соблюдения конфиденциальности в составе жалобы можно указать на свое желание не афишировать данные заявителя перед работодателем.

Останутся без рассмотрения и документы, содержащие нецензурные выражения, недопустимы оскорбления.

Следует напомнить, что и клевета не приведет к положительным последствиям. При этом даже возможен встречный иск.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно взять на множестве ресурсов в сети или воспользоваться помощью профессионалов, которые не только подскажут, как заполнить форму.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Они же и сориентируют по этапам процедуры и документации, которую следует использовать как подтверждение фактов, указанных в составе жалобы.

Деятельность инспекции труда

В стандартном заявлении нужно указать следующее:

  • какому подразделению инспекции адресуется послание. Обычно указывается имя его руководителя и занимаемая должность;
  • личные данные заявителя, включая адресные и контактные, такие как домашний и электронный адрес, телефон;
  • информация о нарушителе – самой организации и ее руководителя;
  • описательная часть, повествующая о составе нарушения и всех сопутствующих обстоятельствах;
  • завершить необходимо предъявляемыми требованиями.

Заявление датируется и визируется. Приложениями к нему должны стать документы, подтверждающие факты, указанные в составе жалобы. Как выглядит правильно написанная жалоба, можно ознакомиться в интернете.

Инспектор по труду

Не стоит бояться обращаться с претензионными заявлениями. Как правило, если на то есть основание, решения принимаются действенные и вполне обеспечивающие получение заявителями желаемого результата.

Например, гражданину В. из г Саратов, являющемуся бухгалтером НПО «Фильтр», до пенсии оставалось меньше полугода. Непосредственный руководитель отдела (главный бухгалтер) начал давить на него, заставляя написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Гражданину пришлось подать жалобу в трудовую инспекцию, приложив к заявлению свидетельства двух сотрудников и аудиозапись. Инспекцией была проведена проверка, после которой главного бухгалтера отстранили от занимаемой должности за превышение полномочий.

Гражданин В. мало того, что доработал до пенсии, но и трудится на предприятии до сих пор.

Процедура подачи жалобы

Подача жалобы возможна одним из следующих способов:

  • обратившись в подразделение лично. Одновременно можно получить консультацию у специалиста по обоснованности требований, правильности составления заявления. Причем оформить документ можно на месте и сразу же зарегистрировать его на приеме;
  • за заявителя обращение может отправить доверенное лицо, имеющее на то документальное подтверждение полномочий;
  • некоторые подразделения принимают обращения по телефону. Но факт начала проверки по такому заявлению очень мал, поскольку приравнивается оно к анонимному;
  • направить обращение почтовым отправлением. В этом случае следует обеспечить наличие описи вложения и квитанции о получении. Именно дата получения, указанная в квитанции, будет являться отсчетом для срока рассмотрения. А опись будет свидетельством состава пакета документов;
  • воспользоваться современными технологиями и направить обращение через онлайн-инспекцию. Для этого необходимо нужно будет заполнить существующую форму.

Подача жалобы в Государственную инспекцию труда

Если за время рассмотрения заявления причина направления жалобы была урегулирована, возможен ее отзыв.

Но стоит заметить, что проверка будет инициирована в любом случае, если в составе заявления указывались довольно серьезные по характеру нарушения. Отозвав жалобу, заявитель только добьется того, что уведомлять его о проведенных процедурах не будут.

Нередки случаи, когда даже просто знание своих прав может повлиять на решение дела еще до подачи жалобы. Например, Юлия Р. устраивалась на работу в качестве помощника бухгалтера. При этом ей был установлен испытательный срок в рамках 3 месяцев.

Но документы, которые обязательно оформляются при устройстве на работу, она не подписывала и на руки не получала. Зарплату за два месяца выплачена исправно, а на третий ей было предложено идти, куда глаза глядят, и без оплаты.

Что проверяет трудовая инспекция

Аргументировалось это тем, что договор не заключался, а, следовательно, никто никому ничего не должен. Девушка обратилась к юристу с вопросом о том, как подать жалобу.

Он разъяснил, что уже сам факт того, что она выходила на работу и выполняла поручения, является свидетельством того, что договор заключен. Юлия обратилась с жалобой в труд. инспекцию.

Как только инспекция уведомила руководство компании о проверке и затребовало документы, Юлия была оформлена официально и получила все выплаты.

Работать далее в этой компании она, естественно, не захотела.

Причины отклонения жалоб

Жалоба в трудовую инспекцию не всегда может быть принята к рассмотрению. Причинами может стать неверное оформление – это отсутствие некоторых личных данных или информации о работодателе.

Неточности, подобные отсутствию ИНН организации, приводят к тому, что невозможно определить конкретного нарушителя, а отсутствие адресных данных составившего претензию человека – невозможность установить потерпевшую сторону и уведомлять ее о ходе рассмотрения дела.

Отклонение может последовать и в случае безграмотного написания текста жалобы. Ошибки, помарки, бессвязное изложение будут способствовать длительному пустому разбирательству, поэтому они не приемлемы.

Прежде, чем подавать заявление, необходимо устранить все недочеты. Недопустимы и оскорбления, унижения и ненормативная лексика.

Примером такого заявления может быть жалоба, направленная Саперави Г.Н. в г. Краснодаре.

Коллективная жалоба

При составлении текста жалобы он не использовал нецензурную лексику, но допустил оскорбительные сравнения и высказывания в адрес нескольких членов руководящего состава компании-нарушителя.

В случае неисполнения требований, пригрозил тем, что «всем мало не покажется». В результате его претензия не была принята к рассмотрению.

Совсем не рассматриваются и не принимаются анонимки. Такое положение дел не способствует установлению потерпевшей стороны. Да и отказ в указании данных заявителя может свидетельствовать о наличии в содержимом клеветы.

В случае, если в течение установленного на рассмотрение срока не происходит никаких движений по сути жалобы, необходимо убедиться в том, что она попала по адресу. О получении инспекцией письма должно свидетельствовать извещение о вручение, а в случае онлайн-жалобы уведомление приходит на электронный почтовый сервис.

Возможные варианты развития событий после подачи жалобы

По получению жалобы инспекцией будет осуществлен ряд мер по проверке предприятия на предмет нарушений, освещенных в составе заявления. Причем проверка будет не узконаправленной, а комплексным мероприятием, в ходе которого могут вскрыться и другие правонарушения в области трудового законодательства.

В результате проверки и подтверждения факта нарушения на предприятие будет направлено предписание.

Таким документом ему предлагается устранить данное обстоятельство самостоятельно в месячный срок. После этого в инспекцию должно быть направлено письменное свидетельство выполнения всех мер, указанных в предписании.

Читайте также: Способы защиты трудовых прав работников

В зависимости от видов нарушений возможно наложение штрафных санкций как на предприятие, так и на руководителя или управляющий персонал, вплоть до отстранения виновных лиц от должностных обязанностей.

Трудовой договор

Подобная мера может быть довольно строгой: отстранение может иметь постоянный характер, а штрафы –значительными.

В отдельных случаях возможна выдача постановления на закрытие предприятия до устранения нарушения или уголовная ответственность для руководительствующего состава.

Действия заявителя при отклонении жалобы или несоответствии результата ожидаемому

Жалоба в трудовую инспекцию отклонена? Ответ инспекции не устраивает? И в этом случае есть возможность наказать нарушителя. Но воспользоваться ею стоит лишь в том случае, если и после проведенных проверок заявитель уверен в своей правоте.

Если произошло отклонение заявления, то необходимо понять причину или воспользоваться услугами профессионалов, которые не только правильно составят его текст, но и сопроводят всю процедуру.

Рассмотрение претензии в инспекции

При несогласии с решением инспекции возможно обжалование. При этом прошение направляется уже на имя руководителя специалиста, который рассматривал претензию.

Можно пожаловаться и на подразделение инспекции в целом. Такая жалоба направляется в вышестоящий орган, например, федерального значения или сразу в Минтруд.

Если же результаты никак не устраивают, то возможно рассмотрение дела в судебных органах или прокуратуре.

Со времени публикации некоторые законы могли изменится. Чтобы получить наиболее полный ответ на ваш вопрос позвоните нам по телефону:
  • Москва и область 7 499 577-00-25 доб. 105
  • Санкт-Петербург и область 7 812 425-66-30 доб. 105
  • Остальные города: 8 800 350-23-69 доб. 105
Ссылка на основную публикацию