Эксперт по вашим правам

Составление претензии на работодателя в налоговую инспекцию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это действительно быстро и главное бесплатно.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, работники, подписавшие трудовой договор, обязаны трудиться за письменно зафиксированную оплату, а работодатель должен контролировать их и осуществлять управление рабочим процессом.

Трудовой распорядок предусматривает обязательное обеспечение организацией условий, прописанных в письменном соглашении и Трудовом кодексе. Нарушение работодателем трудовых и финансовых условий дает работникам право составить на него жалобы в налоговую службу.

Жалоба в налоговую на работодателя – досудебный инструмент, позволяющий выявить финансовые махинации организации, связанные с налогообложением и заработной платой.

Жалоба в налоговую на работодателя

Разграничение контрольных полномочий между налоговой инспекцией и трудовой инспекцией

Прежде чем подавать жалобу на работодателя в налоговую инспекцию, нужно разобраться, какие нарушения работодателя подпадают под ее надзор, а какие рассматриваются специальным трудовым органом – инспекцией.

Рассмотрим основания для письменного выражения недовольства работниками, служащие для проведения проверок. Подать жалобу в контролирующую инстанцию нужно, если работодатель:

В трудовую инспекцию В налоговую службу
Не предоставляет нужное оборудование для выполнения работником своих функций Задерживает заработную плату
Предлагает трудовые условия, не соответствующие безопасности Отказывается оформить трудовой договор
Не знакомит свой персонал с внутренними актами предприятия, затрагивающими их трудовые права Удерживает с вас штрафы, не предусмотренные нормами права либо соглашением
Незаконно лишает работников права на предусмотренный отдых Снижает сумму вашей пенсии по старости, выплачиваю вам заработную плату, размер которой существенно выше указанной в трудовом соглашении (черные выплаты)
Отказывается возместить вред, возникший в итоге выполнения работы Не предоставляет налоговую декларацию инспектору
Насильственно либо экономически принуждает работника к труду Отказывается платить обязательные взносы за работника в социальные и пенсионные фонды
Незаконно переводит работника, изменяя его обязанности, рабочее место либо местность расположения предприятия Незаконно делит заработную плату на несколько выплат
Незаконно уволил работника Не выплатил расчет при увольнении

Помните, что несвоевременное обращение в налоговую службу влечет для работников неприятные финансовые последствия.

Например, работа без письменного договора не предусматривает оплату отпуска, больничного, декрета или учебы сотрудника, а также безопасные трудовые условия.

Читайте также: Как подать жалобу в Государственную инспекцию труда

Примеры заявлений, которые будут возвращены гражданину налоговой инспекцией

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя будет возвращена обратно, если нарушения, указанные в ней связаны:

  1. С испытательным сроком, предусмотренным трудовыми нормами;
  2. Гарантиями работников, установленными 25 главой ТК РФ;
  3. Участием работника в управлении своей организацией;
  4. Трудовым оформлением гражданина;
  5. Коллективными договорами;
  6. Предоставлением отпусков;
  7. Охраной труда.

Данные нарушения рассматриваются трудовой инспекцией и влекут плановую проверку на предприятии.

Жалоба в налоговую

В какой форме пишется жалоба налоговому инспектору

Образец жалобы, составленный работником в налоговый орган, содержит:

  • Название, адрес территориального налогового органа;
  • Наименование предприятия либо индивидуального предпринимателя, который предоставил гражданину работу, его местонахождение;
  • Полные инициалы работника, чьи экономические права были нарушены;
  • Реквизиты трудового соглашения, должность и длительность выполняемых работ;
  • Нарушение с указанием трудовой нормы и требование к налоговому инспектору.

Гражданин по своему выбору составляет письменное либо электронное сообщение. Выразить свое недовольство работодателем можно на личном приеме у налогового инспектора.

Читайте также: Как обязать работодателя вернуть долг по зарплате

ВАЖНО: претензия должна быть письменно аргументирована трудовой книжкой, трудовым договором, налоговыми справками, выписками с лицевых счетов работников, платежными ведомостями.

Претензия в налоговую на работодателя

Работник вправе просить:

  1. Провести проверку на предприятии;
  2. Привлечь работодателя к материальной, административной либо уголовной ответственности;
  3. Взыскать с организации денежную компенсацию;
  4. Устранить экономическое нарушение.

На официальном сайте ФНС РФ сказано, что обращение не может рассматриваться дольше 1 месяца и влечет письменный ответ на адрес или почтовый ящик, указанные заявителем.

Образец жалобы в налоговую инспекцию на работодателя

Составление претензии в налоговую на работодателя

Последствия для работодателя, вызванные письменной жалобой работника

В соответствии со ст. 7 ФЗ № 943 – 1 от 1991 года, налоговый инспектор, получивший письменную претензию от работника, может:

  • Проверить налоговые документы работодателя;
  • Потребовать объяснения, касающиеся документации;
  • Назначить налоговую экспертизу документации;
  • Запросить у банка информацию, связанную со счетами, операциями работодателя, его денежными средствами;
  • Осмотреть любое помещение, принадлежащее предприятию;
  • Вынести обязательное для работодателя предписание;
  • Изъять налоговую документацию, подтверждающую экономическое нарушение;
  • Наложить на предприятие административный штраф либо дисциплинарное наказание.

При невыполнении требований инспектора подать арбитражный иск на работодателя, на основании которого может быть назначено уголовное наказание.

Подача претензии в налоговую

Реализуя свои полномочия, налоговый инспектор применяет к предприятию:

  1. Ограничительные;
  2. Профилактические;
  3. Предупредительные меры.

При массовых нарушениях суд вправе ликвидировать предприятие. Если правонарушение носит единичный характер, недобросовестный работодатель обязан восстановить экономические права работника (выплатить долг, оформить договор, выдать расчет и прочее).

Практический образец написанной в налоговую службу претензии

2 августа 2016 года в территориальный налоговый орган г. Самары пришла претензия от Голиковой А. Л. на действия ее работодателя – ИП Куликова Н. Д.

Голикова работает продавщицей в частном магазине Куликова с 2015 года. С мая по август 2016 года работодатель выплачивает Голиковой только часть ее заработной платы – 6000 рублей вместо 10 000, предусмотренных трудовым соглашением.

Читайте также: Действия при нарушении защиты трудовых прав работников

Куликов Н. Д. объясняет задержку выплат отсутствием должной прибыли в магазине. Однако на основании товарных накладных и подсчетов ежедневной выручки, за которые отвечает Голикова, видно, что прибыль магазина за летние месяца наоборот возросла на 5200 рублей ежемесячно.

Письменная жалоба работника

Ссылаясь на 142, 236 статьи ТК РФ, а также статью 5.27 Административного кодекса, Голикова требует:

  1. Выплатить ей 12 000 рублей, задержанные за 3 месяца работы;
  2. Назначить ей компенсацию за каждые сутки просрочки;
  3. Наложить на Куликова административный штраф от одной до пяти тысяч рублей.

К претензии были приложены:

  • Трудовой договор между гражданкой Голиковой А. Л. и ИП Куликовым Н. Д.;
  • Трудовая книжка Голиковой;
  • Финансовую отчетность магазина за 3 месяца задержки заработной платы.

В результате проверки Куликов Н. Д. получил письменное предписание выплатить задержанную часть заработной платы -12 000 рублей, а также компенсацию за просрочку платежей в сумме 8600 рублей. Дополнительно ИП был оштрафован на 3400 рублей.

Со времени публикации некоторые законы могли изменится. Чтобы получить наиболее полный ответ на ваш вопрос позвоните нам по телефону:
  • Москва и область 7 499 577-00-25 доб. 105
  • Санкт-Петербург и область 7 812 425-66-30 доб. 105
  • Остальные города: 8 800 350-23-69 доб. 105
Ссылка на основную публикацию