Эксперт по вашим правам

Задержка зарплаты: как повлиять на работодателя?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это действительно быстро и главное бесплатно.

Ежегодно принимаются нормы закона, ужесточающие меры воздействия на работодателей, нарушающих трудовое право. Значительные изменения претерпело законодательство и в плане сроков выплаты зарплаты.

Но в условиях частых экономических встрясок в России, эти меры не останавливают работодателей в попытках забыть о своих обязанностях перед работниками. Задерживают зарплату в компании? Как же напомнить работодателю о его обязанностях в случае невыплаты зарплаты в установленные сроки? Как поступить, если работодатель «забыл» рассчитаться с работником при увольнении? Что делать, если выплату задержали?

задерживают зарплату что делатьКак должны платить зарплату по закону

Статьей 136 ТК РФ прописаны сроки выплаты трудового вознаграждения. Таким образом установлена выплата дважды в месяц, с промежутком в 15 календарных дней. При этом зафиксирована и конечная дата – 15 число следующего месяца.

Компании обязаны прописать конкретные сроки выдачи в трудовых договорах. Это не могут быть периоды, а только точные даты. Если дата выпадает на праздник или выходной, расплата должна наступить в последний день, являющийся рабочим до этой даты.

Например, трудовым договором устанавливается выплата аванса 25 числа, зарплата должна быть получена 10 числа следующего месяца. Причем 10 июня 2017 года – суббота, которая не является на предприятии рабочим днем, следовательно, расплатиться необходимо 9 июня.

Иные правила действуют при увольнении работника и при выплате отпускных. Рассчитаться по отпускным работодатель обязан за 3 дня до старта отпуска, соблюдая правило выплат, приходящихся на выходные и праздничные дни.

Читайте также: Как написать жалобу в Государственную инспекцию труда

В случае увольнения, выплаты производятся в последний день работы, но в случае написания работником заявления об отпуске с последующим увольнением, придется соблюсти оба правила. Отпускные выплатить за три дня до ухода работника в отпуск, а вот расчет при увольнении в последний рабочий день, а не по окончанию отпуска.

если задерживают зарплату что делать
Соглашаясь на выплату зарплаты в конверте есть риск получить только официальную часть, а не полную

Что считается задержкой и невыплатой оплаты труда?

Не всегда задержка заработной платы обусловлена злыми намерениями работодателя. Компания может переживать тяжелые финансовые времена. Но это не снимает с работодателя возложенных обязательств.

Отсчет сроков задержки по зарплате начинается уже со следующего дня после даты, установленной трудовым договором. В зависимости от периода и периодичности подобных нарушений, работник может воспользоваться своим правом, и по законодательству воздействовать на работодателя вплоть до привлечения к административной или уголовной ответственности.

Несмотря ни на что, работодатель может рассчитывать на то, что бизнес продолжит функционировать в прежнем режиме только на 15-дневный срок после начала отсчета срока задержки.

Поскольку именно этот срок дается работодателю на добровольное устранение задолженности, а далее вступает в силу часть 2 статьи 142 ТК РФ, и персонал может приостановить работу, предварительно уведомив об этом нанимателя в письменном виде. Это правомерная реакция работника при задержке выплат.

Приостановка будет осуществляться вплоть до письменного уведомления сотрудников работодателем о его желании выплачивать заработанное. При этом все время простоя он должен будет компенсировать из расчета среднего заработка, а также уплатить компенсацию исходя из задерживаемой суммы.

задержка зарплаты что делать
Интересный факт. Если задержали зарплату больше чем на 15 дней, то на работу можно не ходить. Правда работодателя нужно письменно об этом уведомить. И не все категории работников могут воспользоваться этим. Например госслужащие или работники опасных производств не могут.

Задержка выплаты заработной платы: компенсации от работодателя

Задерживая заработную плату, работодатель должен компенсировать каждый день просрочки в соответствии со статьей 236 ТК. Дни, входящие в расчет, подсчитываются с даты, следующей за днем выплаты, установленной трудовым договором. Заканчивается подсчет днем, в который выплата была все же осуществлена. Например, срок выплаты зарплаты 10 июня, а реальная выплата состоялась 19 июня. Следовательно, в расчет войдут 9 календарных дней.

Сумма задержанной оплаты должна быть взята в расчет без удержанной суммы НДФЛ. При погашении задолженности частями в течение срока задержки, компенсация рассчитывается исходя из долей и сроков погашения.

Расчет выглядит как перемножение суммы невыплаченной зарплаты, 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей на это время, и дней просрочки. Актуальную ставку следует мониторить на официальном ресурсе Центрального Банка РФ. Компенсационные выплаты гарантируются независимо от обстоятельств, сопровождающих задержку заработной платы, и вины в том работодателя.

Выплата зарплаты
Сам расчёт компенсации должна выполнить бухгалтерия или кадровый отдел предприятия. Но совершенно не будет лишним подготовить свои расчёты для сверки.

Нет зарплаты – стоп работе!

Пятнадцатидневная задержка зарплаты по Трудовому кодексу чревата почти забастовками работников. В случае срока задержки 15 дней и более персонал имеет право покинуть место работы. Такое положение дел установлено частью 2 статьи 142 ТК РФ. Работнику лишь необходимо уведомить о своем праве работодателя в письменном виде. Желательно, чтобы у него осталось свидетельство получения такого документа. Это может быть второй экземпляр, завизированный руководителем лично или печатью компании.

Читайте также: Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Приостановка будет осуществлена вплоть до такого же письменного уведомления работодателя о намерении выплатить зарплату в определенные сроки, либо до даты погашения задолженности. Стоит напомнить, что за время, пока персонал не работает, работодатель должен будет уже не одну только задолженность. Все это время за трудящимся сохраняется средний заработок.

У такой меры есть несколько исключений, которые необходимо исполнять. Она не действует на время военных действий или чрезвычайных положений, которые введены официально на территории действия работодателя.

Также не получится приостановить работу следующим категориям трудящихся:

  • госслужащим;
  • работникам на службе по жизнеобеспечению коммунальными услугами;
  • медработникам станций скорой помощи;
  • лицам, трудящимся на работах, связанных с опасными видами производств и оборудования;
  • персоналу аварийных и спасательных служб, МЧС, поисковых и спасательных отрядов;
  • служащим ВС РФ.

Возможность приостановки не зависит от причин возникновения просрочки и суммы задолженности, а также вины или невиновности работодателя. А что делать если такая мера оказалась неэффективной?

действия работника при задержке выплаты заработной платы
Уведомить своего работодателя о нежелании продолжить работу можно по почте. Нужно отправить письмо-претензию на почтовый адрес компании с уведомлением о вручении

Каким образом привлечь работодателя к ответственности?

Степень принятия мер зависит от отношений работодателя и коллектива, а также злостности нарушения. Если задержка зарплаты носит разовый характер, произошла вследствие форс-мажора при работе банка или бухгалтерии, то достаточно устной или письменной договоренности с работодателем о точной дате выплаты. При этом не отменяется право работника на компенсацию и на приостановку работы.

Если работник не желает мириться с задержкой по заработной плате и хочет стимулировать ее быструю выплату, практически с первого дня нарушения он может обратиться в трудовую инспекцию. Жаловаться в этот орган стоит, если срок задержки менее 3 месяцев.

Следующий орган воздействия на работодателя – это прокуратура. Обращаться необходимо по истечении 2-месячного срока с даты начала отсчета задержки.

Если же ни одна из мер не возымела своего действия, или задержка исчисляется более чем 3-месячными сроками, необходимо обращение в судебные органы. Если первые два органа только стимулируют работодателя на выплату или сокращение сроков задержки, то эта инстанция заставит выплатить все и сразу.

Обращение в трудовую инспекцию

Определенной формы обращения в данную инстанцию на случай, если задерживают зарплату, не существует. Поэтому необходимо составить заявление в свободной форме. Обязательными для указания являются:

  • личные данные заявителя;
  • адресные и контактные данные для связи с заявителем;
  • данные работодателя.

В самом описании указывается суть претензии. При этом она должна быть сформулирована четко, лаконично, без помарок.

Вся информация, указываемая в заявлении, должна быть достоверной, подтверждаться соответствующей документацией, прилагаемой к жалобе. Всю последовательность фактов необходимо отражать в хронологическом порядке. Документ визируется личной подписью и датируется.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Стоит знать, что инстанция может производить какие-то действия, имея письменное свидетельство о нарушении. Причем оно не должно быть анонимным, но желая сохранить свое инкогнито перед работодателем, можно указать на это в заявлении.

При наличии такой пометки конфиденциальность в отношении заявителя будет соблюдена. К рассмотрению не принимаются жалобы оскорбительного и угрожающего содержания.

Передать жалобу в трудовую инспекцию можно одним из следующих способов:

  • обратившись в орган по месту регистрации работодателя лично;
  • Почтой России. При этом отправление необходимо осуществить письмом с уведомлением и описью вложения;
  • электронно, при помощи формы на официальном ресурсе инспекции.

Обязательно оставлять у себя свидетельства получения жалобы. Это может быть завизированный второй экземпляр, квитанция и опись почтового отправления, извещение на электронную почту с официального ресурса.

На рассмотрение и обработку такой жалобы инспекции выделен 30-дневный срок. По его истечении или раньше заявитель будет уведомлен о результатах. Если же заявление не относится к сфере деятельности инспекции, оно будет передано для рассмотрения компетентным в этом органам.

Результатом обращения в инспекцию будет проверка компании, по результатам которой выдается предписание и налагается административный штраф. Если же нарушение является серьезным, то дело передается органам прокуратуры или в суд.

Обращение в трудовую инспекцию
На рассмотрение и обработку жалобы инспекции выделен 30-дневный срок. После него обратившийся получает письменный ответ с результатом проверки.

Обращение в прокуратуру

Как и инспекция, прокуратура не любит анонимок. Но просьбу заявителя о сохранении конфиденциальности тоже выполнит. Это регламентировано статьей 358 ТК РФ.

Жалоба составляется в свободной форме, а адресуется непосредственно прокурорскому работнику, являющемуся главой подразделения, куда будет направляться документ. Сведения по его чину, рангу и фамилии можно узнать непосредственно в приемной органа, по телефону или на официальном сайте.

Обязательно в жалобе должны указываться точные данные заявителя, его контактная информация и данные компании-работодателя.

Описательная часть должна точно отображать суть вопроса в последовательности фактов, при которых происходила задержка зарплаты. Желательно подкрепление соответствующими законодательными нормами, которые были нарушены. Оканчиваться жалоба должна требованиями, предъявляемыми к работодателю.

права работника при задержке выплаты заработной платы
Составляя жалобу на действие работодателя в прокуратуру важно ясно и чётко описать суть нарушений. А также указать ссылки на статьи кодексов, которые были нарушены. Поэтому будет не лишним предварительно проконсультироваться перед этим с юристом.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Жалоба должна подкрепляться документами, подтверждающими нарушение. Все приложения должны быть пронумерованы и зафиксированы в описи. Жалоба визируется и датируется.

Не будет принят к рассмотрению документ, содержащий формулировки угрожающего и оскорбляющего содержания. Следует помнить, что данный документ может впоследствии стать одним из листов дела в судебном разбирательстве. Поэтому необходимо оставлять у себя свидетельство его получения органами. Например, это может быть второй экземпляр, заверенный в канцелярии.

Подать жалобу можно лично, почтовым отправлением или электронно через официальный ресурс. Срок рассмотрения составляет 30 дней с даты получения документа прокуратурой.

Читайте также: Алгоритм действий при нарушении защиты трудовых прав работников

Обращение в судебные органы при задержке выплаты заработной платы

Обращение в судебные органы – это последний и самый действенный метод в борьбе работника за положенную оплату труда. Причем таким образом он получит не только суммы, которые ему задолжал нерадивый работодатель, но и компенсационные выплаты, включая моральный ущерб.

Если работник имеет на руках документ, подтверждающий сумму задолженности, он может обращаться в мировой суд сразу с заявлением на выдачу судебного приказа. Это самый простой вариант и возможность быстро добиться выплаты. Если же работнику было отказано работодателем в выдаче документа, подтверждающего задолженность, исковое заявление о взыскании подается в территориальный суд.

В обоих случаях заявление должно подаваться в орган по месту нахождения работодателя. Если заявитель трудился в одном из филиалов или подразделений, обращаться нужно по месту расположения юридического адреса головного офиса.

задержка зарплаты по трудовому кодексу
Как правило мировые суды становятся на сторону сотрудников, конечно при условии если исковое заявление оформлено верно и задержка зарплаты действительно была.

Для успешной подачи заявления необходимо изучить хотя бы минимум информации о правилах составления иска и процедуре его подачи или обратиться за консультацией к опытным юристам.

Обязательно к указанию в заявлении:

  • наименование органа, куда оно подается;
  • данные заявителя, включая паспортные, адресные и контактные;
  • данные будущего ответчика по делу, включая ИНН, КПП, полное наименование или ФИО, адресные реквизиты юридические и фактические;
  • стоимостная претензия иска.

Описательная часть должна максимально кратко и четко излагать основания претензии, нарушенные права с опорой на законодательные акты, меры воздействия, расчет материальной части претензии.

Образец искового заявления в суд на работодателя

К заявлению должны прилагаться в виде приложения с описью и нумерацией все документы, способные засвидетельствовать нарушение и права истца на выплаты и компенсации. Заявление визируется и датируется. Второй его экземпляр обязательно заверяется в канцелярии. При этом стоит заметить, что истец освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

Мировой суд может рассматривать заявление в течение месяца, а территориальный – в течение двух месяцев. По результатам будет вынесено решение. Оно вступит в силу по истечении 10-дневного срока, в который возможно обжалование.

При вступлении в силу будет выдан исполнительный лист, при этом он может быть сразу направлен приставам по заявлению взыскателя, ранее бывшего истцом. Вся задержанная сумма с компенсациями будет выплачена в полном объеме под контролем специалистов исполнительного производства. Действия работника в данном случае заключаются лишь в отслеживании соблюдения сроков.

Со времени публикации некоторые законы могли изменится. Чтобы получить наиболее полный ответ на ваш вопрос позвоните нам по телефону:
  • Москва и область 7 499 577-00-25 доб. 105
  • Санкт-Петербург и область 7 812 425-66-30 доб. 105
  • Остальные города: 8 800 350-23-69 доб. 105
Ссылка на основную публикацию