Эксперт по вашим правам

Узнаем, может ли работодатель уволить работника

Расторжение трудового договора может происходить по решению работника, работодателя или по согласованию обеих сторон трудовых обязательств. Но работодатель может сделать это только на законных основаниях, согласно Трудовому кодексу РФ. Работник имеет ряд прав, которые нельзя нарушать. В противном случае, руководство организации понесет наказание. В трудовой книжке отделом кадров обязательно фиксируется запись об увольнении.

Нужно ли идти до конца (вплоть до подачи иска в суд), если ваши права были нарушены?
ДаНет

Подробнее про правомерность увольнений

Прекращение трудового договора таким образом считается незаконным, если для расторжения трудовых отношений нет основания. А также, к таким случаям относится клевета, например, директор говорит о прогулах, но работник ничего не нарушал и не прогуливал работу.

Неправильное толкование статей Трудового кодекса в пользу работодателя тоже может быть признано неправомерным.

Законным считается прекращение договора, если фирма закрылась или поменялось руководство, заместители директора, бухгалтерия.

Уволить по сокращению штата работника могут, если нет возможности перевести его на такую же или нижестоящую должность. Не имеют права оставлять без средств к существованию людей, которые делают больше или обладают большей квалификацией, чем другие сотрудники, если у них есть два и более иждивенца в семье. А также, если у человека никто в семье больше не работает, сотрудник получил производственную травму или заболевание, находясь в этой должности. О сокращении штата человека предупреждают письменно за 60 дней.

Узнаем, может ли работодатель уволить работника

Уволить могут сотрудника, если на основании аттестации он признан недостаточно квалифицированным. Нельзя уволить человека, если он не подходит для своей работы по состоянию здоровья, но могут перевести на другую должность в соответствии с результатами медицинской комиссии.

При расторжении договора с последующим увольнением работника знакомят с приказом об увольнении. При этом подпись сотрудника должна стоять под приказом.

Узнаем, может ли работодатель уволить работника

Законным считается увольнение по моральным канонам для учителей, преподавательского состава техникумов и университетов, воспитателей детских садов и т. д. При этом проступок может быть совершен как дома, так и на рабочем месте, но факт его должен быть доказан документально.

Больше всех защищает закон в отношении трудоустройства работниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, беременных сотрудниц, матерей-одиночек, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет, сотрудников в возрасте до 18 лет и т. д.

В случае, если сотруднику удастся доказать незаконность его увольнения, руководство компании обязано восстановить его в должности.

Что говорит закон?

Узнаем, может ли работодатель уволить работникаСогласно Трудовому кодексу, руководитель имеет ряд оснований, по которым может уволить сотрудника.

Причины могут быть разными, как правило, это прогулы, систематические дисциплинарные нарушения, недостаток квалификации или несоответствие занимаемой должности.

Каждое основание должно быть документально подтверждено и иметь доказательную базу.

Если работник не согласен с действиями работодателя, то он может обратиться в суд для защиты своих прав или в трудовую инспекцию.

Если они придут к выводу, что действия руководителя противозаконны, то человека обязаны восстановить в своей должности.

Когда уволить можно?

Какие основания для увольнения законны?

Меняется собственник организации

Человека могут попросить освободить свою должность, если компания закрывается. А директора могут уволить с работы, если фирма меняет собственника. То же самое происходит с сотрудниками бухгалтерии и заместителями директора.

Уволить рядовых сотрудников на таком основании не имеют права.

Сокращение штата или фирма закрылась

Если компания закрывается, то увольняют всех сотрудников, в том числе, и льготные категории сотрудников.

Во время сокращения штата фирмы выделяется ряд категорий работников, которых закон защищает больше остальных. Это люди, которые работают с непрерывным стажем, единственные кормильцы в семье и т. д.

Несоответствие должности

Уволить сотрудника работодатель может, если человек не соответствует нужной квалификации при занимаемой должности. Это основание обязательно должно подтверждаться аттестационной комиссией. Работнику дается задание в рамках должностной инструкции и на основании проведенной работы пишется итоговый отчет. Сотрудника могут, с его согласия (берется в письменном виде), перевести на более низкую должность или уволить.

Согласно положениям трудового договора, человека могут перевести в другую местность (город). Если он откажется, то его могут уволить.

Неисполнение обязанностей

Основанием для прекращения трудового договора с сотрудником может стать неисполнение обязанностей, которое сделано неоднократно. При этом сотрудник не имел на это уважительных причин, например, он не был в этот период на больничном.

Работодатель должен сперва наказать сотрудника дисциплинарно (выговор, замечание). Если эти меры приняты, а работник не принял к сведению такой факт и продолжает делать то же самое, то руководитель вправе его уволить.

Если сотрудник не согласен и считает, что имел уважительные причины, то должен изложить этот факт письменно.

Пример оформления выговора:

Узнаем, может ли работодатель уволить работника

Нарушения трудовых обязанностей

К ним относят прогул без видимых причин и без предупреждения руководства фирмы. При наличии больничного у работника уволить его не имеют права. Поэтому при необходимости работнику лучше написать заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы заранее.

Опоздания, составляющие более 4 часов в подряд за один рабочий день, без уважительной причины тоже могут быть основанием для потери работы.

Хищение материальных ценностей

Хищение, повреждение, уничтожение имущества организации наказуемы.

Такие дела могут рассматриваться судебными органами, после проведенного расследования.

Обычно работодатель не увольняет по статье за такие промашки, а предлагает написать заявление по собственному желанию.

Узнаем, может ли работодатель уволить работника

Профессиональная непригодность

Одной из самых частых причин является увольнение по профессиональной непригодности. То есть руководство компании считает, что принятый на должность сотрудник некачественно или вовсе не справляется с возложенными на него обязанностями.

Это только ряд основных причин, которые используют для увольнения работников.

Полностью весь перечень следует изучить в статье 81 ТК РФ.

Когда уволить нельзя?

Директор компании не имеет прав увольнять людей, которые находятся в отпуске (ежегодном, по учебе, в декретном). То же самое правило действует для людей, которые находятся на больничном.

Сложности у работодателя могут возникать со льготными категориями трудящихся.

  • Женщин во время беременности можно заставить покинуть свою должность только, если компания закрывается. Точно также действуют и с сотрудницами, которые имеют детей в возрасте до 3 лет.
  • Матерей-одиночек выгоняют по инициативе руководства по вине перед организацией или при ее закрытии.
  • Сотрудников в возрасте до 18 лет могут уволить только с согласия специализированной трудовой комиссии.

Не увольняют также многодетных матерей или отцов, если они являются единственными кормильцами в семье.

Выплаты при увольнении

Если директор решил уволить сотрудника, то ему предоставляется компенсация за отпуск (если он не использован), расчет за фактически отработанные дни.

Узнаем, может ли работодатель уволить работника

Если в трудовом договоре есть какие-то дополнительные положения о компенсациях при разрыве трудового договора, то они тоже должны быть выплачены сотруднику.

Когда положены?

Дополнительно учитываются выплаты, если компания решила сократить штат. Тогда сотрудник может рассчитывать на дополнительную финансовую компенсацию.

Пособие должно быть не менее среднемесячного заработка сотрудника. Выплатить его работодатель обязан за 2 месяца.

Если сотрудник выполняет сезонную работу, то компания обязана выплачивать ему двухнедельный средний заработок.

Сотрудникам, трудящимся в северных местностях или на Крайнем Севере, фирма платит средний заработок 3 месяца.

При работе у индивидуальных предпринимателей трудовые отношения должны подтверждаться договором. В противном случае, работодатель по закону имеет права не платить дополнительные денежные средства.

Сотрудник может получить средний двухнедельный заработок, если ему предложили перевод на другое место или нет нужной вакансии в фирме, а выполнять прежние обязанности он не может по состоянию здоровья.

Такие выплаты обязательны, если работника призвали служить, он отказался продолжать свою работу из-за изменений пункта трудового договора и т. д.

Три оклада может получить директор или сотрудники бухгалтерии, если фирма поменяла собственника и людей убирают по инициативе работодателя.

Действия при незаконном увольнении

Сотрудник, который считает, что увольнение является незаконным, может подать иск в судебные органы. Крайний срок: до 30 дней после увольнения из компании. Только если причина уважительная, например, болезнь, то это время продляется.

При этом работник может просить о компенсации морального вреда здоровью.

Вторым рычагом давления на фирму может стать обращение в трудовую инспекцию. Тут жалоба рассматривается быстрей (около полумесяца). Но инспекция реже выявляет нарушения в трудовых договорах и отношениях. Сотрудники нередко идут сюда, обращаясь, теряют время, а дело уже невозможно передать в суд по срокам давности.

Пример одного из вариантов жалобы:

Узнаем, может ли работодатель уволить работника

К иску прикладывается уведомление руководства о причине увольнения, приказы о назначении на должность. Дополнительно может потребоваться справка 2НДФЛ, справка о составе семьи, характеристики с других мест работы и т. д.

Если истец докажет свою правоту, то его обязаны восстановить в должности.

Кроме того, сотрудник может просить у суда возместить ему оплаченные услуги привлеченного юриста, нотариальные заверения и прочие расходы, которые он понес во время судебного процесса.

Можно ли уволить человека на больничном?

Этого нельзя делать. Такие действия работодателя считаются незаконными, как и расторжение трудового договора во время отпусков.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector