Эксперт по вашим правам

Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником

Такие соглашения заключаются между работником и работодателем. Они регулируются гражданским, а не трудовым кодексом. При этом работник обязуется сделать определенную работу в определенный срок, а работодатель должен оплатить ее в заданном объеме и в прописанное, согласно договоренностям, время.

Нужно ли идти до конца (вплоть до подачи иска в суд), если ваши права были нарушены?
ДаНет

Понятие

Понятие трудового соглашения подразумевает под собой вид трудовых отношений, которые регулируются гражданским кодексом.

Они не регламентируются контрактом или, как трудовой договор.

Поэтому такие отношения не подразумевают выполнения определенного набора правил и строгих инструкций. Они являются более мобильными в правовом поле.

Для того, чтобы нанять работника, не нужно официально его трудоустраивать и оставлять запись в трудовой книжке.

Работник со своей стороны рискует тем, что если возникнет спорный вопрос с оплатой, то ему предстоит доказывать, что у него есть с работодателем взаимная ответственность.

Такая форма отношений характерна для разовых работ или периодических выполнений услуг небольшого объема. Документально правовые отношения можно оформлять при помощи договора найма, подряда и субподряда. А также трудовые соглашения могут заключаться при помощи договора на строительные, сантехнические, репетиторские и другие разновидности услуг.

Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником

Обычно такие договора заключают, с теми людьми, которые обслуживают квартиру или дом, строят здания, осуществляют мелкий ремонт и т. д.

Что говорит закон?

Согласно действующему законодательству, трудовое соглашение регулируется гражданским кодексом Российской Федерации. Такие обязательства между работником и работодателем не нужно фиксировать записью в трудовой книжке, рабочее время по табелю не учитывается.

При заключении трудового соглашения директор компании не обязан утверждать приказ о приеме сотрудника на определенную должность для производства необходимых работ. Такого работника фирма-работодатель не страхует, не предоставляет отпуск или больничный.

Согласно действующему законодательству, трудовое соглашение не дает социальных гарантий.

Документ заключается между двумя сторонами: исполнитель и заказчик. Результат выполненных работ зависит от сфер выполняемых услуг или их объема. Например, в соглашении может быть прописано, что исполнитель обязан за 2 месяца выложить во дворе заказчика плитку на площади 50 м.

По документу, если необходимый объем услуг предоставлен, то работник обязан получить причитающуюся ему заработную плату.

Соглашение не требует регламентированного графика работы и не является стопроцентной гарантией того, что работодатель выплатит своему работнику деньги в полном объеме.

По законодательству, заказчик имеет право отказать исполнителю, который хочет устроиться на работу в компанию без объяснения причин отказа. Сотрудники, работающие по таким соглашениям, не могут получать денежные средства при уходе в декрет, по болезни, при наступлении страхового случая. А также работодатель не обязан доплачивать им за трудовой стаж для накопления пенсии.

Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником

Плюсы и минусы

Недостатки

  1. Невозможность получить оплату до тех пор, пока не будет выполнен прописанный в соглашении объем работ или услуг.
  2. В таком документе у сотрудника не прописано регламентированного режима работы и отдыха.
  3. Выполнение работ или услуг выполняется в жестко прописанные сроки. После этого отношения заказчика и исполнителя прекращаются.
  4. У сотрудника при травме, увечье или наступлении смерти нет страховки.
  5. А также в соглашение не включаются социальные гарантии.
  6. Если человек нанес вред своими действиями или имуществу заказчика, то он оплачивает его в полном объеме при помощи штрафа. Размер внесения денежных средств не регулируется законом.
  7. Сотрудника не устраивают в штат.
  8. Если исполнитель посчитал, что услуга или работа выполнена некачественно, то он может не выплатить бригаде (специалисту) зарплату.
  9. Это распространённая сфера для мошенничества в сфере трудовых отношений.

Достоинства

  1. Такие соглашения позволяют оперативно решать руководителю вопросы, если, например, понадобилось срочно выполнить определенный объем работ
  2. Количество нанимаемых людей может быть любым, но не ограничивается штатным расписанием.
  3. У работников нет постоянного контроля со стороны исполнителя
  4. Для найма людей не нужно множество документов, официальное оформление, подтверждения навыков
  5. При желании человек может быстро приступить к работе или, наоборот, уволиться.
  6. Такие соглашения позволяют специалистам строить гибкий график и брать заказы и заявки по своему усмотрению

Отличия от трудового договора

Трудовое соглашение, как и трудовой договор, оформляется письменно.

В нем прописывается:

  • Предмет договора и срок исполнения;
  • Размер и порядок оплаты;
  • Ответственность сторон;

Вид работы, техническое задание, заказ, ожидаемый конечный результат можно описать подробно в приложении к договору.

По завершении работы, стороны подписывают акт, являющийся неотъемлемой частью договора и служащий основанием для оплаты.

Отличительные признаки трудового соглашения

Оба документа оформляются письменно. В соглашении прописывается срок работы, которая будет исполняться, как проводится оплата труда, сумма вознаграждения.

Отдельно выделяют предмет договора, то есть цель, которую следует достигнуть, и отмечают ответственность обеих сторон.

Иногда документ дополняется специальным приложением, где расписана спецификация необходимых работ, чертится визуализация предмета договора или фиксируется четкое техническое задание с размерами и другими параметрами.

Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работникомПосле того, как все закончено, исполнитель принимает работы, подписывается акт. На основании него работодатель обязан оплатить работнику плату, которая прописана в положениях документа.

Соглашение отличается от трудового договора тем, что нанятый исполнитель не застрахован от проблем с получением оплаты за услуги. Ведь такие правовые отношения не регламентируются трудовым кодексом.

Кроме того, сотрудник не получает соцпакет. Другими словами, он устроен неофициально, не имеет записи в трудовой, не получает права на отпуск больничный, декрет.

Если при подписанном трудовом договоре руководство должно официально объяснять сотруднику, почему решило его уволить на основании статьи закона, то в трудовом соглашении причин, удобных заказчику, гораздо больше.

Отдельное достоинство таких соглашений, по сравнению с трудовым договором, человеку не нужно отрабатывать 14 дней, если он решил уволиться.

Если фирмой сможет доказать, что упущена выгода из-за внезапного увольнения одного из исполнителей, то возможно судебное разбирательство.

Исполнитель менее защищен при подписании трудового соглашения, потому что он несет больше рисков. Например, если он испортил предмет договора, нанес вред имуществу исполнителя или не может закончить работу в силу определенных причин, то он не только не получит заработную плату, но и может нарваться на солидный штраф.

В связи с вышеуказанным, можно сделать вывод, что работник лучше защищен при оформлении трудового договора, чем при подписании трудового соглашения.

Но соглашения, регламентирующиеся ГК, тоже имеют ряд преимуществ.

Оформление

Соглашение всегда составляют в письменной форме. При этом содержание документа включает в себя нужную информацию по усмотрению исполнителя и заказчика.

После того, как трудовое соглашение составлено, его следует распечатать, как обычный договор на формате листа А4. Документ подписывается обеими сторонами.

Если соглашение заключается между двумя юридическими лицами, то необходимо поставить печать. Иногда требуется заверение законности сделки у нотариуса.

Разбираемся в трудовом соглашении между работодателем и работником

Перед подготовкой текстовой части трудового соглашения стороны должны обговорить все детали сделки. Во время переговоров могут меняться некоторые из пунктов и положений трудового соглашения.

Документ обязательно готовят в двух экземплярах. Чаще всего у юридических лиц есть подготовленный типовой бланк соглашения, который необходимо прочитать и вписать в него свои данные и требуемые даты.

Его текстовая часть должна содержать название для организации или фамилию, имя, отчество обеих сторон для физических лиц, прописывается предмет договора, нюансы производимых процессов, денежное вознаграждение работникам и сроки, в которые работа должна быть закончена.

В соглашении обязательно прописывают критерии качества услуг, как будет приниматься работа исполнителем, ответственность исполнителя за порчу предметов труда, при ущербе и другие пункты.

Бланк трудового соглашения

Этот документ распечатывается на листе А4 формата белого цвета и предусматривает внесение информации об обеих сторонах, заключающих соглашение, объемах, сроках, оплате работ (услуг).

Образец

Ниже можно увидеть типичный текст типового трудового соглашения между физическим и юридическим на проведение работ.

Образец

Мной, генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Гефест» Р.М. Солнцевым заключено соглашение с исполнителем работ А.Н. Кутепко. Дата рождения исполнителя: 28.03.1972 Проживает по адресу: г. Новочеркасск, улица Ленина, дом 15, квартира 40, паспорт номер 5796 серия 99 8765 выдан УВД Ростовской области.

Исполнитель обязуется выполнить следующие услуги: произвести монтаж натяжного потолка в кабинете бухгалтера ООО «Гефест», выкрасить стены в этом помещении водоэмульсионной краской в бежевый цвет, произвести укладку коммерческого линолеума. Материалы для ремонта предоставляются ООО «Гефест».

Визуализация выполненного ремонта кабинета отражена в приложении 1.

Исполнитель обязуется провести ремонт помещения в период с 10.07. 2016 по 15.07.2016 г.

После принятия работ и подписания акта обязуюсь произвести оплату выполненных услуг в размере 15000 рублей.

Генеральный директор ООО Гефест Солнцев Р. М. Дата. Подпись

Нюансы заполнения

В документе обязательно перечисляются наименования обеих сторон. Для юридического лица указывают название фирмы, которая размещает заказ.

Исполнителем может стать как организация, так и частное лицо. Для юридического лица также указывается наименование компании, а физическое лицо обязано указать фамилию, имя, отчество.

Ключевым моментом соглашения будет предмет договора. В нем прописывается, что именно исполнитель должен сделать.

Если в нем много нюансов и операций, то расписывают все это в приложение к трудовому соглашению.

Отдельного внимания заслуживают сроки. Они могут быть 5 дней, 10 дней, 30 дней или любой временной отрезок, который понадобится для проведения этих работ.

Прописываются в соглашении и обязательства сторон. Заказчик может требовать определенного качества работ, завершения их в срок.

А исполнитель должен предоставить услуги или выполнить работы, указанные в документе, в утвержденный временной отрезок, и он получит за это сумму, указанную в соглашении.

Выплаты исполнителю производятся в течение нескольких дней, после того, как подписан акт приемки работ.

Кроме того, обе стороны должны заранее утвердить, как будет приниматься выполненная работа, разработать форму акта или оставить ее типовой.

Важным нюансом при оформлении документов является порядок одностороннего или двустороннего расторжения соглашения.

Внизу документа компании ставят свои реквизиты, а частные лица прописывают паспортные данные, место проживания, контактный телефон.

Соглашение распечатывается в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами, как обычный договор.

Условия расторжения

Совместная сделка может быть прекращена по нескольким причинам.

Самым простым основанием для прекращения действия соглашения является окончание проведения работ, подписание акта приемки и выплата денег исполнителю.

Подписанный акт приемки так же, как и обычный договор, оформляется в 2 экземпляра. Документ после подписания остается и у исполнителя, и у заказчика.

Расторгать соглашение можно в одностороннем порядке, согласно статье 450 и статьи 453 Гражданского кодекса РФ. Сторона, которая планирует расторгнуть документ, должна предупредить вторую сторону об этом письменно за 30 дней.

В письме должны быть прописаны причины, почему решено не работать совместно и отказаться от услуг исполнителя. Основаниями для расторжения соглашения должно стать не исполнение одного из пунктов договора. Например, исполнитель должен был выложить черный и белый кафель в ванной, а он приобрел синий и белый, начал ремонт этими материалами или строительная бригада сорвала сроки сдачи объекта на 15 дней от утвержденного срока.

Если основания для расторжения трудового соглашения не отражены в документе или они неправомерны, та сторона, с которой расторгается сделка, может подать в суд.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector