Эксперт по вашим правам

Алгоритм действий при нарушении защиты трудовых прав работников

Юридическая консультация онлайн
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это действительно быстро и главное бесплатно.

Устраиваясь на работу, любой гражданин вступает в правовое поле взаимоотношений с работодателем. При этом все права и обязанности обеих сторон регулируются статьями ТК и ГК РФ.

Куда обратиться, если нарушаются трудовые права рабочих? Куда обращаться для защиты прав? Каковы основные способы защиты трудовых прав? Давайте рассмотрим все нюансы и способы защиты.

Трудовое право

Наиболее частые нарушения, встречающиеся во взаимоотношениях работодателя и работника

Система защиты работника в России налажена довольно хорошо. Поэтому не стоит молчать в случае, если происходит нарушение каких-либо прав или договорных обязательств.

Чаще всего работники обращаются в контролирующие и судебные органы в следующих ситуациях:

  • отсутствие официального оформления работника;
  • невыплата или задержка заработной платы, выплат по больничным и отпускным;
  • неправомерное увольнение;
  • условия работы, отличающиеся от установленных договорными отношениями или нарушающие нормы, установленные законодательно;
  • отсутствие отпусков и возможности использовать право невыхода на работу по больничному листу;
  • превышение полномочий отдельно взятым должностным лицом.

Допустимы и другие причины обращения.

Нарушение защиты трудовых прав работников

Какие инстанции примут и рассмотрят жалобу по неправомерным действиям работодателя?

Для защиты своих прав можно обратиться в одну или сразу в несколько из трех структур:

  • Трудинспекцию, которая, собственно, и создана специально для контроля над соблюдением положений ТК РФ;
  • прокуратуру;
  • органы правоохранительного направления. Такое обращение целесообразно в случае оскорблений словом или делом, рукоприкладства;
  • органы налоговой службы;
  • судебные органы.

Работнику следует заявить о нарушенном праве в письменном виде. Все формы и способы защиты трудовых прав работников предусмотрены нормативными и законодательными актами.

Попытки уладить дело мирно

Прежде, чем обращаться в инстанции, можно попытаться урегулировать конфликт или недопонимание непосредственно с самим работодателем. Особенно эффективно это может быть в случаях задержки или невыплаты зарплаты.

Следует знать, что законом установлен 15-дневный период с даты начала задержки невыплаты зарплаты, в который работодатель может погасить задолженность с небольшими для себя последствиями – всего лишь в виде компенсации.

Читайте также: Образец жалобы на работодателя в налоговую инспекцию

Например, в ООО «Вайга и Ко» установлены следующие сроки для выплаты зарплаты – авансирование 25 числа текущего месяца и основная выплата 10 числа следующего. 10 июня была суббота, поэтому работники ожидали выплату 9 числа. Но выплаты не последовало, не получили они зарплату и в понедельник. К концу рабочего дня весь коллектив обратился к руководству с вопросом о причинах задержки и сроках выполнения.

Урегулирование конфликта

Оказалось, что бухгалтерия несвоевременно заказала денежные средства в банке, поэтому выплата будет совершена только во вторник, 13 июня. Независимо от вины или невиновности работодателя, бухгалтерией была начислена компенсация за каждый день просрочки, и работники получили оплату своего труда в указанный срок.

На 16-ый день задержки заработной платы работодатель может получить от работников письменное уведомление о невыходе на работу, и по факту остаться у руля парализованного бизнеса. Поэтому любой работодатель, как минимум, пойдет на контакт и попытается хоть как-то урегулировать ситуацию.

В любом случае работнику необходимо составить письменное заявление на имя руководителя предприятия, изложить все обстоятельства дела и потребовать устранить нарушения. При этом такое заявление можно вручить руководителю лично с визированием второго экземпляра, или отправить по почте с описью вложения и уведомлением.

Отсутствие ответа или неудовлетворительный ответ станут дополнительным доказательством нарушения трудовых прав работника в прочих инстанциях.

Обращение в Трудовую инспекцию

В эту структуру работник может обратиться практически с первых дней нарушения. Она способна решить большую часть проблем, возникающих с работодателем, и правомочна привлекать для рассмотрения другие инстанции.

Заявление можно подать лично, почтовым отправлением или посредством специальной формы, предусмотренной оф.сайтом инспекции. В целях соблюдения анонимности, в тексте документа можно предусмотрительно написать о своем желании остаться под маской инкогнито для работодателя.

Защита прав возможна в течение 3-месяного срока с даты нарушения, а срок рассмотрения занимает до 30 дней. При этом он может увеличиваться на такой же период, о чем работника обязательно уведомят.

Для того, чтобы дать ответ на заявление, инспекцией будет проведена комплексная проверка. При этом она может быть как чисто документационной, так и с выездом на место. Даже если работник не смог приложить к заявлению документацию, подтверждающую нарушение трудовых прав работника, в ходе действий инспекции все необходимое будет запрошено и получено.

Обращение в трудовую инспекцию

Пример обращения в трудовую инспекцию: Иванькова Г.И. обратилась в данную структуру г. Подольска с жалобой на отказ работодателя предоставлять очередной отпуск. Проверка в ООО выявила отсутствие какой-либо документации по графикам отпусков, письменному согласованию с работниками рабочего времени и множество прочих нарушений.

Читайте также: Задержка зарплаты — как обязать работодателя вернуть долг

По итогам было установлено, что действительно не соблюдается законодательство в части права работников на отпуск. Работодатель получил штрафные санкции, и требование устранить нарушение прав работника. Так как работница в заявлении пожелала скрыть свое имя, работодатель не знал, по чьей инициативе проводилась проверка.

Коллективные жалобы, хоть и довольно редкое явление, имеют гораздо большую эффективность в установлении справедливости. Отличие такого заявления от индивидуального заключается в том, что в его шапке следует указание всех участвующих в написании граждан.

Решение трудовой инспекции работодатель должен исполнить в 10-дневный срок. В противном случае он столкнется уже со штрафными санкциями, предусмотренными КоАП РФ.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию

Способы защиты трудовых прав работников при обращении в прокуратуру

Обратиться в такую структуру работник имеет право с момента обнаружения нарушения своих прав. При этом установлена как процедура письменной жалобы, так и устной. Более надежна и действенна, конечно же, письменная.

Направить жалобу можно лично в руки работнику, который курирует организацию, через приемную или канцелярию, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, а также через сайт прокуратуры.

Стандартная процедура рассмотрения занимает 30-дневный срок, самые простые случаи – 15-дневный срок, а сложные, например, незаконные увольнения, могут занимать 90-дневный период.

Обращение в прокуратуру

При инициации проверки, работник прокуратуры уведомит об этом заявителя в недельный срок. Сроки могут увеличиваться при возникновении необходимости дополнительных мер расследования.

Составляя заявление следует указывать на нормы права, которые были нарушены, опираясь на конкретные статьи.

Обязательно прикрепить к нему документы, подтверждающие факт нарушений. Примером могут стать трудовые договора, больничные листы, табели учета рабочего времени, свидетельства прочих работников.

Хоть и недопустима подача анонимок, но есть возможность сохранить имя заявителя в тайне от работодателя. Для этого необходимо в заявлении прописать такое условие.

Возможна и подача коллективной жалобы. В этом случае к ее рассмотрению подойдут более внимательно, поскольку массовые нарушения и наказываются намного строже. Такая жалоба может не содержать подтверждающую документацию, поскольку большое количество людей подтверждает правонарушение одновременно.

Образец жалобы в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру

Способы защиты трудовых прав при обращении в судебные органы

Трудовая инспекция и прокуратура следят за выполнением законодательства. Своими решениями они принудят работодателя выполнять условия трудовых договоров, или выплатить причитающееся с компенсацией, восстановить в должности. Но многие компенсации можно получить только в судебных органах.

Подать заявление в суд можно как с первого дня нарушения, так и получив отказ у работодателя. Следует лишь помнить, что существует такое понятие, как срок давности. Он составляет месячный срок в случае незаконного увольнения и 3-месячный в прочих случаях.

В случае пропуска по уважительной причине, вместе с заявлением в суд передается ходатайство о восстановлении срока. Если таковой не существует, суд имеет право отказать на этом основании в приеме жалобы. Исключением являются споры из-за невыплаченной заработной платы. В этом случае, если на момент подачи заявления в суд, задолженность так и не была погашена, срок исковой давности не принимается в расчет.

Жалоба в суд

Работники, обратившиеся за справедливостью по трудовому спору в судебные органы, освобождаются от уплаты госпошлины. Заявление пишется на адрес территориального судебного органа. Оно может быть передано лично через канцелярию или отправлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

К жалобе необходимо прикладывать документацию, подтверждающую все факты нарушения. Если имеется переписка, полученная в ходе досудебного разбирательства конфликта, то она тоже должна стать частью приложений.

По результатам рассмотрения дела работодатель обязан исполнить решение в 10-дневный срок с даты его принятия, а в некоторых случаях и немедленно.

Например, гражданкой Савченко Л.М. было выиграно дело по восстановлению ее на рабочем месте после незаконного увольнения (работодатель не захотел «содержать» беременную женщину). Уже на следующий день она была восстановлена в прежней должности с теми же условиями работы и оплаты. Дополнительно ей была выплачена компенсация вынужденного прогула.

Обращение в суд

Не найдя справедливости в суде первой инстанции, но желая дойти до конца, заявитель может обжаловать его решение. Для этого необходима подача нового заявления в более высокую инстанцию. Делается это в 10-дневный срок с даты предыдущего решения.

Судебные разбирательства могут быть довольно сложными. При затруднениях обращение к специалистам и правовая поддержка бывают просто необходимы. Они не только будут защищать интересы, но и смогут быстро сориентироваться в различных осложнениях.

Примером такого разбирательства может быть случай, произошедший в 2011 году в г. Москва. В одной из компаний уволился финансовый директор и обратился в суд для взыскания задолженности по оплате труда и компенсаций.

К удивлению бывшего сотрудника компания не признала исковые требования в полном объеме, а заявила о ее увольнении по собственному желанию, подлоге документации. Как оказалось, приказ был отменен, и истицу уведомляли о необходимости выйти на рабочее место, о чем сама не знала.

Истица же заблаговременно обратилась в адвокатскую контору и по совету своего защитника не стала отрицать наличие таких уведомлений. Одновременно было заявлено ходатайство о том, что данный факт не относится к делу и не может быть предметом в текущем споре.

Итогом судебного разбирательства явилась полная выплата зарплаты в размере более 200 тыс. руб., а также всех заявленных компенсаций и средств, затраченных на услуги профессионального юриста. Благодаря его помощи, истица не была втянута в разбирательство обстоятельств, не касающихся иска, а специалисты были настолько профессиональными, что быстро сориентировались и дали делу нужное направление.

Образец заявления в суд

Заявление в суд

Общие требования по составлению заявления

Образцы заявлений в любую из инстанций можно найти на специальных ресурсах в интернете. Не существует какой-то установленной формы. Имеется только ряд требований, которые рассмотрим далее.

Ни одна из структур не принимает анонимки к рассмотрению. В заявлении должны указываться личные данные заявителя, его адресная и контактная информация.

Текст должен быть читабелен, информативен и краток. Не допускаются помарки, исправления, а употребление ругательств и оскорблений послужит причиной отказа в принятии документа. Необходимо четко излагать доводы в хронологической последовательности, обязательно датировать все события.

К заявлению нужно приложить документацию, способную подтвердить наличие нарушений. Обязательно составление описи всех приложений.

Составление заявления

Не стоит оставлять работодателей, нарушающих права работников, безнаказанными. В случае не знания процедур или правовых норм можно воспользоваться услугами профессиональных юристов. Многие компании осуществляют бесплатное консультирование по некоторым вопросам, а судебные расходы в случае положительного решения будут возмещены ответчиком.

Читайте также: Как написать и подать жалобу в Государственную инспекцию труда

Со времени публикации некоторые законы могли изменится. Чтобы получить наиболее полный ответ на ваш вопрос позвоните нам по телефону:
  • Москва и область 7 499 577-00-25 доб. 105
  • Санкт-Петербург и область 7 812 425-66-30 доб. 105
  • Остальные города: 8 800 350-23-69 доб. 105
Ссылка на основную публикацию