Эксперт по вашим правам

Подробная инструкция о том, как быстро уволиться

Мнение эксперта
Романов Сергей Викторович
Российский юрист, адвокат. Заслуженный юрист Российской Федерации, кандидат юридических наук. Окончил с отличием Московский Государственный Юридический Университет (МГЮА).
Дорогие читатели! Я для вас подготовил этот материал. Но, хочу отметить. Наши статьи рассказывают прежде всего о типовых способах решения юридических вопросов. Но каждый случай индивидуален и носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это действительно быстро и главное бесплатно.

Чтобы уволиться, отработать нужно две недели. Но при наличии веских причин решить вопрос можно, не дожидаясь окончания срока отработки.

Не всегда работник имеет возможность находиться в офисе положенные четырнадцать дней. Например, молодой специалист поступил в высшее учебное заведение и хочет как можно скорее расторгнуть трудовой контракт. Или у сотрудника заболела мать, и он вынужден попрощаться с работой. Придется ли в этом и других ситуациях трудиться положенные четырнадцать дней или можно этого избежать?

Подробная инструкция о том, как быстро уволиться

Закон встает на сторону работника, есть случаи, когда не придется трудиться две недели. Статья рассказывает о том, какие есть варианты увольнения без отработки, как договориться с руководителем, как решать проблемы при увольнении.

Права и обязательства работника при увольнении

Сотрудник при расторжении трудового контракта должен получить полный расчет, трудовую книжку на руки. При увольнении сохраняются права, гарантированные ТК РФ:

  1. До окончания срока отработки изменить свое решение и остаться на рабочем месте. Для этого нужно отозвать заявление. Но здесь есть исключение. Нельзя остаться работать, если на это место уже приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве.
  2. После окончания четырнадцати дней уволиться.

Подробная инструкция о том, как быстро уволиться

 С подачей заявления обязанности работника не заканчиваются. Нужно отработать положенный срок, сдать дела. Иногда работодатели устанавливают требование подписать обходной лист, но в ТК РФ на этот счет ничего не говорится.

Важно! Отсчет срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Моментом передачи считается дату, когда кадровая служба его зарегистрировала. Если документ отправлен почтовой службой отсчет ведется от даты получения письма, указанный в уведомлении о вручении.

Если же человек передумал увольняться после четырнадцати дней, а руководитель не расторгнул контракт, то трудовые отношения считаются продленными.

Как уволиться за десять минут

Отработка отменяется, если для этого есть весомые причины:

  • работник поступил в ВУЗ;
  • выходит на пенсию;
  • супруга направляют работать заграницу.

Поводом уйти без отработки может стать нарушения, допущенные работодателем: несоблюдение норм, установленных трудовым, коллективным договором. При этом одних слов работника о том, что работодатель нарушил его права недостаточно. Факт этого нарушения должен быть зафиксирован профсоюзом, судом или КТС (комиссией по трудовым спорам).

Подробная инструкция о том, как быстро уволиться

Три случая, когда можно уволиться за 10 минут:

  1. Работодатель задержал заработную плату за месяц.
  2. Не перечислил отпускные.
  3. Не предоставил рабочее место для полноценного выполнения обязанностей.

Если ни одни из этих вариантов не подходит, можно попробовать договориться с руководителем. Возможно, он согласится пойти навстречу и получится быстро уволиться.

Пошаговая инструкция по увольнению без отработки

Порядок действий следующий:

  1. Собрать документы, подтверждающие право на быстрое увольнение.
  2. Составить заявление. Передать заявление и необходимые документы в отдел кадров.

Если руководитель согласится подписать заявление, остается получить расчет, трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (справка о заработной плате, приказ). Когда отказываются принять документы, нужно отправлять письмо почтовой связью ценным письмом с описью вложений.

Подробная инструкция о том, как быстро уволиться

Директор компании не вправе корректировать дату увольнения, когда сотрудника обязаны уволить без отработки. Такие действия являются нарушением ТК.

Как подтвердить право на быстрое увольнение

К подтверждающим документам относится справка из ВУЗа о зачислении, пенсионное удостоверение, справка с работы мужа о переводе в другой регион. Если сотрудник вынужден ухаживать за больными родственниками – заключение врачей или справка об инвалидности.

Четких требований об оформлении документов нет. Начальник не может потребовать заверять справки об инвалидности или переезде.

Возможные случаи

Список оснований для расторжения является открытым. Есть основания для прекращения трудовых отношений без отработки:

  • беременность;
  • проблемы со здоровьем, препятствующие трудовой деятельности;
  • призыв в армию, в том числе на контрактную службу;
  • необходимость ухода за больными родственниками;
  • наличие трех и более детей, которым не исполнилось шестнадцати лет. В случае обучения в образовательном учреждении – восемнадцати лет.

Подробная инструкция о том, как быстро уволиться

Судебная практика восполняет пробелы в законе. Суд исследует, действительно ли причины серьезны, что человек не может доработать оставшиеся 2 недели.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Руководитель может расторгнуть контракт с провинившимся сотрудником. Основания для этого следующие:

  1. Прогул —  отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд. При увольнении по этому основанию должна строго соблюдаться процедура, установленная ТК РФ.
  2. Совершение нового проступка в период действия взыскания.
  3. Употребление алкогольных напитков во время рабочего дня (смены).
  4. Хищение, порча имущества компании.
  5. Разглашение конфиденциальной информации. С работником должен быть подписан контракт, где указано, какие сведения конфиденциальные и указана ответственность за их распространение.

Последствия будут для работника неприятные: быстро уйти получится, но в трудовой книжке будет указана неприятная статья.

Нестандартные сроки отработки

Сроки сокращаются до трех дней в случаях:

  • увольнения на испытательном сроке;
  • трудоустройство по срочному контракту, подписанному на два месяца;
  • занятость на сезонных работах.

Подробная инструкция о том, как быстро уволиться

Увеличение сроков происходит в ситуациях:

  • уход с должности руководителя предприятия;
  • прекращение отношений с тренером или спортсменом, с которым подписали соглашение на срок более четырех месяцев.

В остальных ситуациях действуют стандартные сроки. Если дата расторжения контракта приходится на выходной или праздничный день, то на следующий за ним рабочий день оформляется увольнение. Но можно договор расторгнуть  до выходных. Например, в четверг или пятницу. Этот вопрос решается по договоренности с руководителем.

Способы увольнения без отработки

Есть несколько вариантов, как покинуть рабочее место не отрабатывая 14 дней:

  1. Найти себе замену. Конечно, поиск новых сотрудников является обязанностью менеджера по персоналу. Но можно попробовать договориться с начальником, что вы сами ищете достойную замену, а сами быстро покидаете компанию.
  2. Доделать невыполненные дела после своего ухода. Вариант подходит, если человека срочно ждут на новом месте, а руководитель соглашается, что сотрудник доделает свои дела в свободное от новой работы время.
  3. Уйти в отпуск продолжительностью не менее двух недель. В первый же день отпуска подать заявление. Трудовые отношения должны быть прекращены последним днем отработки. Если отпуск больше четырнадцати дней, то увольнение происходит до его окончания.
  4. Оформить отпуск с дальнейшим увольнением. До ухода сотрудника в отпуск издается приказ об увольнении и выдается трудовая книжка.
  5. Заболеть. Человек не может болеть по расписанию. Но если обстоятельства совпали, то можно этим воспользоваться. После закрытия больничного листа начальник не может удерживать сотрудника на работе.

Подробная инструкция о том, как быстро уволиться

Если ни один из вариантов не подходит, то остается обращаться в суд.

Что делать, если работодатель не принимает заявление

Если работодатель отказывается принимать документы, то не нужно надеяться на что-то и оставлять их в отделе кадров. Незарегистрированное заявление может затеряться, тогда придется отрабатывать положенное время, а отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул.

Лучше действовать таким образом:

  1. Зарегистрировать заявление в отделе кадров. Сделать копию, на ней кадровик должен поставить входящий номер и дату. Есть альтернативные варианты – направить телеграмму с уведомлением о вручении.
  2. Трудиться до даты увольнения, не нарушая трудовую дисциплину.
  3. Если работодатель не отдает трудовую книжку, значит, нарушает закон.

Подробная инструкция о том, как быстро уволиться

Работнику могут отказывать в выдаче документов по следующим причинам.

  • не подписан обходной лист;
  • не переданы дела;
  • работодателю причинен ущерб.

ТК РФ не содержит оснований, по которым можно удерживать документы. Если сотрудник не может прийти на фирму за трудовой книжкой, то ему должны отправить уведомление о том, что нужно забрать документы или дать одобрение на пересылку почтовой связью.

Для справки! Когда сотрудник не отдал имущество, которое является собственность компании, его стоимость можно удержать из заработной платы. Издается приказ за подписью директора.

Компания может подать исковое заявление о возмещении ущерба.

Расторжение контракта в судебном порядке

Прекращение деловых отношений быстрым не будет. Придется ждать, пока судья примет дело к рассмотрению, проведет заседание, примет решение. Это в лучшем случае. А в худшем, компания может подать апелляционную жалобу и оспорить решение суда.

Поэтому, сначала нужно использоваться досудебный вариант решения конфликта – обратиться в трудовую инспекцию. Если будет зафиксировано нарушение законодательства со стороны начальства, компанию обяжут рассчитать и уволить сотрудника. За нарушение Трудового кодекса организацию оштрафуют (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

Для справки! При обращении в суд работнику не придется платить госпошлину.

В исковом заявлении нужно указать:

  • название суда;
  • фамилия, имя, отчество работника, название компании;
  • контактные данные;
  • адрес компании работодателя;
  • причины для обращения в суд;
  • нарушения, которые допустил работодатель;
  • перечислить свои требования.

Подробная инструкция о том, как быстро уволиться

В иске можно потребовать не только расторгнуть контракт, но и возместить утраченную заработную плату за каждый день задержки выдачи трудовой книжки. Также можно требовать компенсировать моральный вред. Как правило, суд занижает размеры компенсаций, но истцы все-таки получают возмещение, пусть и в уменьшенном размере.

Как составить заявление на увольнение

Казалось бы, ничего сложного в  оформлении нет.  В «шапке» бланка пишется название предприятия, Ф.И.О. руководителя, должность работника, структурное подразделение.

Далее указывается просьба расторгнуть контракт.  Здесь главное не ошибиться с датой. При обычном увольнении пишется: «Прошу уволить меня с 15 июня 2018 год». Но если увольнение без отработки, то пишется «Прошу уволить 15 июня без дополнительной отработки». Предлог «с» писать в тексте не нужно.

Подробная инструкция о том, как быстро уволиться

Под заявлением нужно поставить подпись и дату.

Судебная практика

Приведем пример судебного решения по трудовому конфликту. Омский областной суд поставил точку в споре между дежурным по станции и его начальством (Апелляционное определение от 27.01.2016 по делу № 33-574/2016). Вот цепочка событий, которая привела к конфликту:

  1. В первый рабочий день начальник сделал работнику необычное предложение – попросил написать заявление об уходе без даты.
  2. Работник выполнил просьбу начальства.
  3. Но спустя два года сотрудник заболел и проходил лечение в стационаре. По телефону дежурный сообщил начальству, что не сможет выйти по причине болезни. Руководитель отнес заявление в отдел кадров и уволил сотрудника тем же днем.
  4. Обиженный сотрудник обратился в суд.

Там он смог защитить свои права. Суд пояснил: если заявление написано без даты, то человека можно уволить только после истечения срока предупреждения об увольнении.

Итак, без отработки можно расторгнуть контракт. Если нет оснований, предусмотренных законом, можно постараться договориться с руководителем. Когда этот вариант тоже не подходит, остается обращаться в суд или трудовую инспекцию.

Со времени публикации некоторые законы могли изменится. Чтобы получить наиболее полный ответ на ваш вопрос позвоните нам по телефону:
  • Москва и область 7 499 577-00-25 доб. 105
  • Санкт-Петербург и область 7 812 425-66-30 доб. 105
  • Остальные города: 8 800 350-23-69 доб. 105
Ссылка на основную публикацию