Эксперт по вашим правам

Разберемся, может ли работодатель отказать в отпуске

Право на ежегодный отпуск полагается каждому работнику ежегодно. Об этом написано в Трудовом кодексе РФ, который регламентирует трудовые отношения. В нем прописаны все нюансы права работника на отдых, ситуации, когда отпуск может перенестись или от него отказываются. Многие моменты необходимо рассматривать на конкретной ситуации. Но если заявление на отдых подается своевременно и правильно, то отказ от его подписания работодателем считается необоснованным и противозаконным. В этом случае работник может обжаловать свои права в суде.

Нужно ли идти до конца (вплоть до подачи иска в суд), если ваши права были нарушены?
ДаНет

Подробнее про отказ в отпуске

Право на отпуск, согласно 19 статье Трудового кодекса, получает каждый работник, который отработал на предприятии более полугода. После этого периода, если человек подает заявление, то работодатель обязан предоставить его или внести в график на следующий год.

Графики на отпуска сотрудников на последующий год компания должна составлять и утверждать не поздней 17 декабря текущего года.

Получить раз в год отпуск на 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ), который оплачивается работодателем, это право любого сотрудника компании.

Возможны ситуации, когда сотрудник может получать отпуск с большей длительностью на основании положений Трудового кодекса РФ и ФЗ РФ.

При ненормированном рабочем графике, при экстремальных (тяжелых) условиях труда, при работе на вредном производстве и при других, прописанных в законодательстве основаниях, работник может просить о дополнительном отпуске.

Основной ежегодный отпуск можно получить уже через 6 месяцев непрерывной работы в одной фирме. В последующие годы он прописывается в графике отпусков предприятия и заверяется подписями руководителя.

Сотрудник может по своему желанию делить свой отдых на несколько частей, но при этом каждая из них должна быть не менее 2 календарных недель.

Разберемся, может ли работодатель отказать в отпуске

Что говорит закон?

Работодатель не имеет права отказать в отпуске сотруднику, который проработал в компании более полугода.

Досрочный отпуск

Но на законных основаниях может отказать отпустить отдыхать сотрудника, если он просит отпуск досрочно, не относясь при этом к «льготным» категориям сотрудников.

В досрочный отпуск (если человек отработал менее 6 месяцев) руководитель обязан отпустить сотрудников, возрастом менее 18.

А также к льготным работникам относятся:

  • люди, которые усыновили ребенка возрастом до трех месяцев
  • сотрудницы, которые планируют скоро уходить в декрет
  • мужья, у которых жена в декрете по уходу за ребенком
  • жены военнослужащих, если муж уходит в отпуск
  • ветераны труда и СССР
  • другие лица, которые имеют право на досрочный отпуск, согласно законодательству РФ.

Отпуск по графику

Утвержденный документ обязателен для исполнения и работодателя и сотрудника. Если руководитель говорит, что не отпустит отдыхать по ряду причин (нет замены, болеет замещающий человек), а у человека по графику стоит отпуск, то это считается незаконным. Это нарушает положения Трудового кодекса.

Руководитель не может лишить человека отдыха, но может осуществить перенос отпускных дней. Если сотрудник не возражает, то его отпуск могут перенести на следующий год. Но при этом работодатель должен помнить, что работать без отпуска более 2 лет считается незаконным. Кроме того, дети до 18 лет обязаны ходить в отпуск каждый год, даже если они согласны его перенести на следующий период.

Может ли работодатель просто отказать, ничего не перенося? Нет. Это считается неправомерным.

Но при этом, если человек просит отпустить отдыхать раньше графика, то директор может отказать в такой просьбе на законных основаниях.

Разберемся, может ли работодатель отказать в отпуске

Неоплачиваемый отпуск

Он может предоставляться работнику в любое требуемое время, но при этом этот период не оплачивается. В заявлении могут отказать, когда работодатель не считает обстоятельства предоставления отдыха необходимыми или сотрудник не относится к льготным категориям людей, который он положен обязательно.

Нельзя отказать в предоставлении административного отпуска людям, пенсионного возраста, участникам Великой Отечественной войны, инвалидам, которые работают. А также по закону невозможен отказ вдовам и вдовцам, у которых супруг (супруга) погибли от травм или ранений во время прохождения военной службы.

Административный отпуск обязаны дать, если человек едет на похороны, свадьбу, рождение близких родственников. Однако о нём также нужно предупреждать работодателя.

Разберемся, может ли работодатель отказать в отпуске

Компенсационные мероприятия

Может ли руководство фирмы отказать сотруднику в праве на отдых, предложив ему финансовую компенсацию? Нет, по закону это запрещено.

Если работник собрался отдыхать более 28 дней, то руководство может предложить ему оплатить дни начиная с 29-го в денежном эквиваленте (по его желанию). Если сотрудник не настроен на такой вариант, то работодатель не может заменить дни отдыха дополнительной выплатой.

К некоторым категориям сотрудников, прописанных в статье 126 ТК РФ, нельзя применять такие меры, если эти дни составляют более 28.

Когда директор может отказать в отпуске и это будет законно?

Если человек попросил предоставить отпуск раньше положенного графика

Если он отработал менее года, но не относится к категориям граждан, которым по закону он полагается обязательно

Кроме того, правомерным будет отказ руководства работнику, если он предоставил заявление на получение неоплачиваемого отпуска («административного»). Может быть отказано, если сотрудник собрался в отпуск, а потом решил уволиться и об этом заранее предупредил руководство.

Когда не могут отказать в отпуске?

Нельзя не подписывать заявление об отпуске, если человек отработал полгода или год без отдыха. Ежегодный отпуск обязателен по законодательству.

Даже в досрочном отдыхе руководство не имеет права отказывать людям, которые относятся к льготным категориям сотрудников. Это работники в возрасте до 18 лет, женщины, планирующие уйти в декрет по рождению и уходу за ребенком.

Закон в этой ситуации на стороне усыновителей грудничков младше 3 месяцев. А также внеплановый отпуск должен быть предоставлен мужьям, чьи жены находятся в декрете. Если человек работает по совместительству, то в это время он может получить отпуск досрочно.

Если женщина имеет мужа военного и ему предоставлен ежегодный отдых, то отпустить отдыхать жену с ним обязаны по законодательству РФ.

Отказ в отпуске по графику

Не отпускать отдыхать своих сотрудников директор не имеет права, но такой вариант возможен из-за производственной необходимости, могут перенести эти дни. Предварительное согласие у сотрудника должно быть получено в письменном виде.

Разберемся, может ли работодатель отказать в отпуске

Но при этом руководитель обязан отпустить в указанные дни, согласно графику отпусков, граждан из вышеуказанных льготных категорий.

Два года отпуск одному и тому же человеку даже с производственной необходимостью не переносится, даже если человек сам на это согласен. Такой перенос по закону запрещен.

На каких основания руководитель может перенести отдых сотрудника? В законе эти моменты не прописаны и работодатель может ставить их по своему усмотрению.

Обычно такая ситуация происходит, когда человека выполняющего свои рабочие функции пока некем заменить или получен большой заказ, с которым фирма без этого сотрудника не справится и т. д.

Действия при незаконном отказе

Что делать работнику, если руководство отказало в отдыхе на незаконных основаниях?

Человек может написать жалобу в районный суд по местоположению фирмы или проживанию сотрудника.

Рассматривают такие дела также в государственной инспекции труда и в комиссии по трудовым спорам, профсоюзе компании.

Но работник не должен уходить отдыхать вне графика сам, без получения согласия работодателя, даже если он ежегодный. Это признается прогулом и человека могут уволить за нарушение трудовой дисциплины. Этому правилу не подчиняются только вышеуказанные льготные категории сотрудников. Если человек не вышел на работу в те дни, когда у него должен быть отпуск, то он поступил правомерно.

Может ли сам сотрудник отказаться выходить в отпуск?

Сотрудник обязан отдыхать обязательно раз в год. Это прописано в ТК РФ. Но человек сам может перенести дни отдыха по согласованию с руководством на следующий год.

Если ему полагается более 28 дней отпускных, то он может отдыхать 28 дней, а за оставшиеся дни взять материальную компенсацию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector