Эксперт по вашим правам

Правила оплаты труда в выходные дни

Трудовой кодекс РФ предусматривает нормы отдыха для работников, потому что от ненормированной работы портится здоровье и снижается концентрация. Но если, например, сотрудникам АЭС и пилотам самолетов отдыхать нужно в обязательном порядке, то работники с менее ответственными профессиями могут работать дополнительно, в выходные или праздничные дни. Или может сложиться ситуация, в которой выйти на работу просто нужно: горит годовая отчетность или горит склад с материалами. Как во всех этих случаях начисляется оплата? Какие альтернативные способы расчета и подводные камни есть?

Нужно ли идти до конца (вплоть до подачи иска в суд), если ваши права были нарушены?
ДаНет

Правила оплаты труда при работе в выходные дни

Здесь мы вкратце рассмотрим основные положения, детальный разбор – ниже.

Итак, общие правила:

  • Рабочего можно в принудительном порядке вызвать на работу в выходной или праздник только в случае ЧП (недопущение катастрофы или устранение ее последствий, предотвращение порчи имущества, военное положение и подобные случаи). В остальных ситуациях – только если работник даст письменное согласие на работу в свой выходной.

Правила оплаты труда в выходные дни

  • Оплачиваются такие рабочие дни как минимум в двойном размере. Исключение – если сотрудник хочет взять отгул вместо компенсации.
  • Если профессия изначально предполагает работу в выходные и праздники (журналист, артист, телеоператор, художник и так далее), то сумма оплаты регулируется договором или внутренними документами компании.

Законодательное регулирование вопроса

  • Статья 113 ТК РФ рассказывает, по каким причинам работника могут попросить/принудить выйти на работу в выходной и указывает на нюансы.
  • Статья 153 ТК РФ рассматривает вопрос оплаты в выходные и праздничные дни.
  • Постановление №252 от 28.04.2007 утверждает перечень «особенных» специальностей, работники которых получают оплату за работу в выходные исходя из договора, а не ТК РФ (СМИ, артисты и проч.).

Нужно заметить, что в трудовом кодексе нет прямых указаний для расчета работников со скользящим графиком или тех, кто работает в командировке. В этих случаях приходится опираться на фактические решения суда, принятые по подобным делам.

Порядок расчета

Обычный режим

Если человек выходит на работу в нерабочий день, его труд оплачивается выше, чем обычно. Минимальные расценки зависят от типа оплаты:

  • При сдельной, поденной и почасовой оплате – минимум двойная сдельная, поденная или почасовая оплата.
  • При окладе – минимум двойная оплата, если работник за месяц отработал меньше месячной нормы, минимум тройная – если сотрудник работает в выходной, и при этом уже отработал месячную норму.

Обратите внимание на слово «минимум». ТК РФ указывает только на минимальную доплату, которую должен получить человек, работающий в день отдыха. Максимальный коэффициент нигде не прописан, и работодатель вправе назначить пятикратное увеличение оплаты (ходят легенды, что такие работодатели существуют).

Скользящий график

Все так же, как и при обычном графике, но с одним нюансом: нет четкого понятия «выходной» для скользящего графика. Статья 100 ТК РФ указывает, что наименьшая длительность непрерывного еженедельного отдыха – 42 часа. Также ТК РФ указывает, что праздничные дни – выходные для всех, в независимости от графика. Поэтому вам должны оплатить рабочие часы/сделку по повышенной ставке в 2-х случаях:

  • во время государственного праздника;
  • если до конца недели вы не получили свой законных отдых (42 непрерывных часа), и вас снова зовут на работу.

Остальные случаи разбираются индивидуально, с работодателем.

Правила оплаты труда в выходные дни

В ночное время

Ночной работой считается та, которую нужно делать в период с 10 вечера до 6 утра. Если часть вашей смены выпала на праздник или выходной, то действует следующее правило: по повышенному тарифу оплачиваются конкретные часы выходного, в которые вы трудились. Ночная доплата никуда не исчезает. Здесь проще разобрать на примере.

Пример: сотрудника попросили выйти на работу в период с 21:00 8 мая до 04:00 9 мая. У него почасовая оплата, 1 час его работы стоит 100 рублей. Добавка за ночное время – 20%, добавка за праздничный день – 100%. Считаем:

  • С 21:00 до 22:00 он получает 100 рублей.
  • С 22:00 до 00:00 за каждый час он получает 100 рублей + 20 рублей за работу в ночное время.
  • С 00:00 до 04:00 за каждый час он получает 100 рублей + 20 рублей за работу в ночное время + 100 рублей за работу в праздничный день.

Итого: 1220 рублей, 700 – за работу как таковую, 400 – за работу в праздничный, 120 – за работу ночью.

Порядок оформления выхода на рабочее место в выходной день

Все очень просто: работодатель пишет распоряжение, работник – согласие. И то, и то – в вольной письменной форме. Лучше делать 2 копии, чтобы у каждой стороны осталось доказательство согласия. Если вызов на работу связан с ЧП, то согласия сотрудника не нужно.

Бухгалтерам: выход на работу в выходной нужно зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Ставите специальный код (РВ или 03) и указываете количество часов.

Правила оплаты труда в выходные дни

Особенности оплаты в командировке

«Быть в командировке» и «работать в командировке» – разные понятия. Если работник находится в командировке, но не работает в день отдыха – доплаты нет. Если трудится – применяются стандартные правила.

Нюанс: процесс выезда и приезда считается работой, поэтому работник, который уехал в командировку в день государственного праздника, должен получить двойную оплату за этот день (считается, что он этот день отработал).

Особенности предоставления дополнительных выходных дней

Сотрудник может выбрать дополнительный выходной (отгул), а не доплату. Фактически, его отдых просто переносится на другой день.

Чтобы получить отгул, он должен указать эту форму компенсации в согласии, которое он будет писать при выходе на работу.

И здесь кроется несколько проблем, потому что компенсация в виде отгула в ТК РФ детально нигде не прописана. Из заключений судов и разъяснений юристов можно понять следующее:

  • В согласии не указывается, когда именно работник получит свой отгул. Он просто «есть на балансе», и все. Чтобы «обналичить» свой выходной, человек должен написать заявление в вольной форме и получить согласие (подпись).
  • Если сотрудник воспользуется своим отгулом без согласования – это будет расцениваться, как прогул, что может повлечь за собой увольнение «по статье».
  • Если работник увольняется, то все неиспользованные отгулы должны быть финансово компенсированы. О сумме стороны договариваются между собой.

Работодатель должен оплачивать работу в дни, рассчитанные на отдых, минимум двукратно.

Работник может выбрать либо дополнительную оплату, либо другой день отдыха по своему желанию (при согласовании с работодателем). На командировки, ночные смены и плавающий график эти правила тоже распространяются, но со своими нюансами.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector